Beiden zijn sinds eind 2020 in dienst bij De Hamer: Jelle Veltman en Sören Schuster. Jelle werkt als Teamleider bij De Hamer in Heumen en Sören als Teamleider bij De Hamer in Nijmegen. We spreken beide mannen over hun ervaring met De Hamer. We willen natuurlijk weten wie ze zijn, en hoe is het om als teamleider verantwoordelijk te zijn voor een grote groep collega’s. We leggen een videoverbinding met Heumen en Nijmegen!
Sören opent het gesprek en stelt zich voor. De 53-jarige, uit Oost-Duitsland afkomstige, Sören woont, samen met zijn echtgenote, nog steeds in Duitsland en reist dagelijks naar Nijmegen. Wintersport is zijn passie, overgehouden aan de tijd dat hij in Oost-Duitsland kampioen rodelen was. ‘Ik werk al sinds 1999 als teamleider en heb veel ervaring in een industriële omgeving. Het werk past goed bij me. In november 2020 ben ik bij De Hamer Nijmegen, waar de schachten gemaakt worden, begonnen. En ik kan niet anders zeggen dat ik het heel erg naar mijn zin heb!’
ANDERE TAK VAN SPORT
Ook Jelle is enthousiast. Voor de 29-jarige teamleider en voetballiefhebber is het teamleiderswerk evenmin nieuw, al deed hij zijn leidinggevende ervaring wel op in een compleet andere branche. ‘Ik heb er inmiddels zes jaar op zitten in de logistiek. Ik heb in die jaren teams van orderpickers aangestuurd en de bijbehorende administratieve taken voor mijn rekening genomen. Geloof me, beton is echt even een andere tak van sport!’, lacht Jelle. ‘Maar zeker erg leuk!’
INWERKEN
Omdat Jelle, in tegenstelling tot Sören, geen ervaring in deze industrie had, verloopt het inwerktraject voor hem anders dan voor zijn collega. ‘Ik ben nu bezig met een traject dat een maand of zes in beslag gaat nemen. Dat traject focust zich voornamelijk op kennis van de producten en deze industrie’, licht Jelle toe. ‘Ik start binnenkort dan ook met de beton basiscursus. Ik vind het heel belangrijk dat je kennis van zaken hebt. Natuurlijk helpt het dat ik teamleiderservaring heb, maar aan de specifieke betonkennis ontbrak het. En ik denk dat je die wel moet hebben om uiteindelijk de klus te klaren’. Sören knikt instemmend. Hij bracht die ervaring al mee: ‘Mijn inwerktraject bestond voornamelijk uit het meelopen met de collega teamleider. De details die echt bij het bedrijf horen oppikken, zeg maar’.
VERANTWOORDELIJKHEID
Als teamleider ben je leidinggevende voor een groep van circa 25 collega’s. Je regelt de personeelsplanning, coördineert, controleert, stuurt bij en bewaakt processen en taken op de werkvloer. Daarnaast komt er ook een hoop administratie bij kijken: de inkoop van goederen, het vastleggen van zaken e.d. Al met al een hele verantwoordelijkheid. Jelle en Sören beamen dit. Sören licht toe dat de veelzijdigheid van de functie hem erg aanspreekt. ‘Je levert echt een bijdrage aan een succesvolle levering aan de klant. Dat gaat niet altijd vanzelf, maar het is mooi als je ziet dat het door de inspanningen van je team toch lukt’. Jelle vult zijn collega aan: ‘Die verantwoordelijk is inderdaad niet altijd makkelijk. Maar dat maakt het ook mooi. Ik vind met mensen werken het leukste dat er is. En het team hier binnen De Hamer is gewoon super. Er is weinig verloop, er zijn veel collega’s met hele lange dienstverbanden. Dat zegt toch wel iets over een bedrijf vind ik’.
ZELDZAAM GOED
Ook Sören deelt deze mening en doet er zelfs nog een schepje bovenop; hij vindt het ‘zeldzaam goed’ bij De Hamer, zoals hij enthousiast vertelt. ‘Ik heb me nog nooit zo goed op mijn plek gevoeld als hier in deze functie en in dit bedrijf. De collega’s zijn aardig, alles is goed geregeld, de sfeer is top, het werk is uitdagend en ik krijg alle ruimte. Wat wil een mens nog meer?’
