Erwin Dekeling is nu bijna een jaar aan de slag als teamleider bij De Hamer in Heumen
en een van de zaken die hem opvallen is het dorpse familiegevoel bij de vestiging. ‘‘De
mensen die hier werken hebben iets voor elkaar over, willen voor elkaar werken. Dat
noem ik een dorpsgevoel. Waar het vandaan komt weet ik niet, het was er al voordat ik begon.”
Dat Erwin teamleider zou worden bij De Hamer Heumen had hij een jaar geleden niet
kunnen voorzien. ‘‘Ik had gesolliciteerd op een functie bij de binnendienst in Nijmegen. Ik
was heel ver, maar uiteindelijk kwam er een geschikte interne kandidaat. Die ging uiteraard
voor. Toen ik dat hoorde had ik wel even een baaldag.”
Afwisselend
Lang bleef dat gevoel niet hangen, want een dag later werd hij gebeld om hem te polsen
voor de functie van teamleider in Heumen. ‘‘Ik ben blij dat ik het heb gedaan, want het is een
hele leuke afwisselende baan”, zegt Erwin vanuit zijn kantoor met uitzicht op de drie
productieruimtes en het tasveld vol met bestratingsproducten.
‘‘We hebben 1500 producten in ons assortiment,” zegt Erwin. In Heumen zijn drie machines
die klinkers en banden produceren, de Masa 1 en 2 en de Henke. ‘‘Op de Masa 2 maken we
oneerbiedig gezegd rechttoe rechtaan-banden en klinkers. Op de Masa 1 de meer
specialistische producten zoals hoekstukken en bochtbanden. De Henke produceert
klinkers.”
In de productie in Heumen zijn ongeveer twintig mensen werkzaam, waaronder een aantal
uitzendkrachten. ‘‘Maar die horen er net zo goed bij als de vaste werknemers. Ik voer ook
gewoon voortgangsgesprekken met ze. Je bent een van ons, zo werkt dat hier. En dat
waarderen ze ook.” Het totale team in Heumen is groter. Er werken ook collega’s in de
technische dienst, op de expeditie en op kantoor.
Flexibeler
Erwin probeert de mensen in de productie zoveel mogelijk op verschillende plekken in te
zetten. Dat is in het begin misschien even wennen geweest, maar zo ben je als bedrijf
flexibeler. Wanneer er bijvoorbeeld mensen uitvallen door ziekte, kun je makkelijker
schuiven.”
De werkdag voor de teamleider begint om half zeven achter zijn computer. ‘‘Dan neem ik de
mail door en stuur ik onder andere de productie aantallen door aan de afdeling commercie.
Daarna ga ik naar de productiehallen buiten om te zien hoe het in de daar gaat. Zijn er nog
mensen die ziek zijn of om een andere reden afwezig? Dan kan ik nog wat schuiven als dat
nodig is.”
Veel energie
Tot Erwins taken behoort ook het bestellen van grondstoffen en bijhouden van de geplande
en daadwerkelijke productieaantallen. Het analyseren van de verschillen hoort daar ook bij.
‘‘Daarvoor is het nodig dat je precies in weet hoe lang machines stilstaan en wat de oorzaak
is. Met die informatie kun je maatregelen nemen om de tijd dat je niet kunt produceren terug te dringen. Als het bijvoorbeeld om een bepaald soort storing gaat, kun je de Technische Dienst daarnaar laten kijken. Ook dat soort dingen vind ik leuk om te doen, het geeft me veel energie om dat met elkaar uit te zoeken en er grip op te krijgen.”
